Mantener buenas relaciones con otros profesionales se ha convertido en una forma de mejorar profesionalmente y de abrir puertas a nuevas oportunidades. El concepto de sinergia se fundamenta en la consecución de ventajas mediante la utilización del trabajo asociado y la suma de esfuerzos individuales, que de esta forma se multiplican progresivamente.
Todo proceso sinérgico produce un resultado superior al que se podría obtener de forma individual o aislada.
Un ejemplo de sinergia es la creación de equipos Multidisciplinares, donde se abordan objetivos o proyectos comunes que necesitan de la suma de fuerzas de todos sus componentes. De esta forma se suman capacidades, experiencia, talento, etc. Haciendo que fluyan "fuerzas" que se encuentran latentes entre el grupo.
Otra forma de llevar a efecto ésta filosofía de trabajo es la que se puede dar hoy en día en la Red, donde varios profesionales de diferentes sectores pueden colaborar en un mismo proyecto gracias a las nuevas tecnologías, sustituyendo un mismo espacio físico por uno virtual. Esto nos permite generar interacción y un flujo de ideas, pudiéndonos aprovechar de las habilidades, experiencia, creatividad, etc. de los miembros del grupo, que posteriormente podemos materializar en nuestro proyecto o en la solución de un problema concreto. La idea es generar sinergias y un beneficio mutuo entre todos los componentes que interactúan.
Contar con personas polivalentes que puedan desempeñar varias funciones o puestos de trabajo, puede ser un punto determinante para la supervivencia de las pequeñas empresas o negocios. Estas personas son capaces de realizar diferentes trabajos, funciones y poner en práctica todos sus conocimientos adquiridos en diferentes áreas.
Lo normal es adquirir las cualificaciones profesionales a través de Títulos Oficiales, Certificados de Profesionalidad u otros Cursos de Especialización. En determinados casos también es necesario estar en posesión de Acreditaciones, Carnés Profesionales o Titulaciones habilitantes para ejercer Profesiones Reguladas.
Algunos apuntan a que la especialización permite centrarse en una determinada función o puesto de forma más exhaustiva, ya que el ámbito de funciones y responsabilidades es menor. Esto nos lleva en determinadas ocasiones a depender de un gran número de personas, haciéndolas imprescindibles para el buen funcionamiento de la pequeña empresa o negocio.
En caso de subcontratar esos servicios no siempre esos profesionales pueden dar una respuesta inmediata o apropiada a sus necesidades, puesto que en algunos casos desconocen la forma de trabajar de la empresa y deben ser supervisados.
La polivalencia hace que una persona pueda desarrollar diversas funciones u ocupar varios puestos en función de las necesidades de la empresa. Lo que irremediablemente nos lleva a la reducción de costes y con ello a la obtención de unos mejores resultados económicos.
Una empresa con personas polivalentes es más flexible y se puede enfrentar mejor a una crisis, un cambio en la carga de trabajo o una variación en la demanda del mercado. Pero hay que tener en cuenta que si sobrecargamos demasiado a este tipo de trabajadores pueden acabar sufriendo estrés, ansiedad o desarrollar el síndrome de Burnout. Este síndrome también llamado de desgaste profesional o síndrome de estar quemado, es debido a la cronificación del estrés laboral.
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