── Edwin Hubbel Chapin (1814–1880).
¿ Selecciona RRHH talento o protege el ego de quien contrata ? ¿ El miedo al profesional +50 suele ser miedo a perder el control del tablero ?
En mi modesta opinión, hoy prima un modelo de gestión que teme al talento senior por ser difícil de encasillar. Se prioriza la aplicación de procesos estándar, pero se descuidan valores básicos: La integridad profesional y el respeto a la palabra dada, descuidando la empatía y la asertividad en algunos casos.
Cuando la selección de perfiles técnicos senior recae en departamentos con una brecha generacional, el proceso puede derivar hacia un conflicto de roles. Se intentan aplicar "tests de estrés" o cambios de condiciones de última hora para medir la sumisión o desesperación del candidato, olvidando que la veteranía aporta algo que no está en los manuales: Oficio.
Algunos parece que se olvidan que la contratación es un pacto entre iguales. Un buen acuerdo nace de una negociación ganar-ganar, donde la transparencia es innegociable. Si el objetivo es forzar la mano del otro, no estan seleccionando talento; Estan intentando doblegar voluntades.
Un profesional que domina su campo no responde emocionalmente ante una entrevista de tensión; Responde con sus conocimientos, experiencia y Oficio. Y es ahí donde el sistema de selección actual, a veces demasiado académico o endogámico, se siente cuestionado.
Si el candidato evidencia sin pretenderlo las carencias del evaluador, la respuesta suele ser el silencio. Es el refugio de quien prefiere perder el talento antes que gestionar su propio ego, olvidando que en un equipo todos suman y pueden aprender unos de otros.
Es una paradoja absurda: ¿ Puede en determinadas ocasiones privar RRHH a los restantes departamentos de ese talento que tanto necesitan en su día a día ?
El edadismo no es solo una barrera de entrada en algunas ocasiones, es una pérdida para las organizaciones. Para aquellos que lo ponen en práctica o lo consienten, es abonar el sistema que podría expulsarlos a ellos también cuando cumplan años.
Comparto estas reflexiones como una percepción propia como candidato, me interesa mucho escuchar la opinión de profesionales de RRHH con criterio y experiencia. Mi intención es conocer cómo podemos mejorar un sistema donde todos, tarde o temprano, tendremos que convivir.
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¿ Falta de relevo generacional o falta de visión empresarial ? El muro de los 50 años en los oficios técnicos.
Muchos dicen que en España "faltan Soldadores y Electricistas". Como profesional con Certificados de Profesionalidad en Soldadura de Estructuras Metálicas Ligeras, Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas en Baja Tensión y Solares Fotovoltaicas, la realidad que veo yo en los portales de empleo es otra muy distinta.
Mientras, miles de profesionales cualificados mayores de 50 años siguen atrapados en las listas del desempleo de larga duración.
Mi perfil no encaja en una sola etiqueta ; He evolucionado para ser el puente entre el taller y la oficina técnica :
📐 Diseño : Mi base como T.S. en Artes Plásticas y Diseño (EASD), especialista en CAD, Modelado 3D y Renderización con Blender me permite no solo ejecutar, sino también interpretar y proyectar soluciones técnicas.
⚡ Soldadura, Montaje y Energía : Combino los Certificados de Profesionalidad en Instalaciones Eléctricas en Baja Tensión y Soldadura de Estructuras Metálicas con la especialización en Instalaciones Solares Fotovoltaicas.
🛡️ Seguridad integral : Como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) y mi Certificado de Profesionalidad en Seguridad Informática, puedo ayudar a conseguir entornos de trabajo seguros.
💻 Entorno Digital : Mi formación en Desarrollo Web y mi formación en Direccion de Procesos de Aprendizaje me permiten digitalizar procesos técnicos y formativos, y con ello ayudar a formar a trabajadores y captar nuevos clientes.
Si tiene una empresa en la Comunidad Valenciana, la experiencia senior no es una carga, es una oportunidad. Instituciones como la Tesorería General de la Seguridad Social, el SEPE y LABORA tienen incentivos reales para derribar este muro a la contratación :
💸 Subvenciones directas: Ayudas que pueden alcanzar los 25.200 € por la contratación indefinida de personas de 50 años o más (Programa Avalem Experiència).
📉 Bonificaciones fiscales: Reducciones directas en la cuota de la Seguridad Social, haciendo que el retorno de la inversión sea inmediato.
⚙️ Madurez Operativa: Un profesional de 50 años aporta criterio, seguridad, estabilidad, compromiso y la capacidad de resolución de problemas adquirida tras décadas de trayectoria profesional, aunque no tenga que ver con la nueva cualificación profesional a desempeñar.
La experiencia no caduca, se evoluciona. Soy el resultado de años de formación constante y adaptación al cambio. Tengo la mochila llena de conocimientos, la mente actualizada y la madurez necesaria para sumar en su empresa.
¿ Van a seguir quejándose de la falta de profesionales o van a empezar a aprovechar a los que ya estamos preparados ?.
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La gran mentira "No encontramos profesionales de Oficios"
Llevo meses escuchando lo mismo: Que las empresas no encuentran gente, que faltan profesionales de oficio, que la formación técnica es el futuro... Pero la realidad que veo a en el día a día es muy distinta.
Muchos de los que ya hemos pasado los 50 no nos hemos quedado sentados viendo la vida pasar. Al revés. Nos hemos seguido formando, reciclando y hemos obtenido nuevas cualificaciones profesionales que deberían tener mucha demanda por parte de las empresas.
Pero aquí viene la trampa.
Te matas a estudiar un nuevo oficio ( Obteniendo el correspondiente Certificado de Profesionalidad) o a actualizar el tuyo al mundo digital, y cuando vas a los portales de empleo ... Silencio. Parece que el algoritmo solo lee el año de nacimiento y no el esfuerzo que hay detrás de esa nueva cualificación profesional que acabas de obtener.
Lo curioso es que muchas de estas formaciones y los cursos de PRL del convenio recaen en Fundaciones Laborales, Federaciones o Sindicatos que, a su vez, gestionan subvenciones para Certificados de Profesionalidad y actúan como Agencias de Colocación. Sin embargo, es desconcertante entrar en sus portales de empleo y encontrar muy pocas ofertas de trabajo.
¿ No resulta extraño que las mismas entidades que nos forman para paliar esa 'falta de profesionales' no tengan vacantes que ofrecernos ?.
Para rematar la situación, muchas ofertas de trabajo incluyen como requisito mínimo tener actualizada la formación del convenio en PRL. Esa que te obliga a realizar un curso de reciclaje cada 4 años, y en ocasiones reciclarte de nuevo si no estás en el oficio durante más de un año (como ocurre en el convenio del metal, por ejemplo).
¿ En qué quedamos ? ¿ Faltan profesionales o falta valentía para contratar talento senior ?
Es frustrante ver cómo se quejan de que no hay profesionales de "Oficio" mientras descartan a quienes tenemos la cualificación profesional. Nos piden que nos reinventemos, lo hacemos, y luego nos cierran la puerta porque dicen que estamos "sobrecualificados" o, lo que es peor, porque prefieren a alguien de 25 años alegando que "tiene más recorrido" y lo pueden moldear mejor.
No buscamos un favor. Buscamos que esa supuesta falta de profesionales sea real y se nos dé la oportunidad de demostrar que un senior con ganas y formación nueva es, probablemente, el activo más rentable que puede tener una empresa hoy en día.
Menos postureo en la prensa sobre la falta de talento y más mirar los CVs de la gente que tiene experiencia y se ha molestado en seguir aprendiendo.
A ver si nos enteramos : La profesionalidad no tiene fecha de caducidad, y menos cuando va acompañada de la humildad de seguir aprendiendo a cualquier edad.
Seguimos intentándolo. Pero que no nos digan que no hay trabajo; que nos digan, sencillamente, que no nos quieren.
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¿ Es posible tomar mejores decisiones técnicas gracias a disciplinas que "no practicas" a diario ?
A menudo se confunde la formación con la ejecución. Sin embargo, en mi trayectoria profesional he descubierto que lo que sé ( aunque no lo ejecute cada día ) condiciona positivamente lo que hago y las decisiones que tomo.
Mi experiencia profesional es clara : Oficina Técnica, Delineación CAD, Soldadura de Estructuras y Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Es mi terreno, donde he pasado años transformando planos en realidades físicas.
Pero hay otra capa que potencia todo lo anterior : Más de 4.500 horas de formación sólida en áreas como la Soldadura de Estructuras Metálicas, Seguridad Informática, Desarrollo de aplicaciones con tecnologías Web, Instalaciones Eléctricas o Fotovoltaicas, ...
¿ Por qué esto me hace mejor profesional en el Taller y en la Oficina Técnica ?
Mi formación en Seguridad Informática me da una visión crítica sobre la protección de datos y la integridad de los activos digitales ( Software y Hardware ) de la empresa. Para mí está claro que la Seguridad Informática y la Prevención de Riesgos Laborales forman un binomio estratégico necesario para cualquier empresa que quiera proteger su capital más valioso : Las personas, su Información y la continuidad del Negocio.
Mis conocimientos en Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web y Programación me permiten estructurar la información técnica de forma mucho más lógica y eficiente.
Haber estudiado Instalaciones Eléctricas, Máquinas Eléctricas, Automatismos y Energías Renovables por ejemplo, me ayuda a entender mejor el entorno donde se integrarán las Estructuras Metálicas que diseño, dibujo o sueldo. Siempre siguiendo directrices técnicas y colaborando estrechamente con los departamentos competentes para asegurar una integración perfecta.
No se trata solo de acumular títulos ; Se trata de nutrir el criterio. Esa formación sólida actúa como un "software de fondo" que me permite tomar decisiones más completas, anticipar problemas interdisciplinares y, sobre todo, facilitar la comunicación entre departamentos que normalmente no se entienden.
En un mundo industrial cada vez más híbrido, saber de "lo tuyo" es lo mínimo ; Entender cómo "lo tuyo" encaja en el ecosistema digital y técnico global de la empresa es la verdadera ventaja competitiva respecto a otros.
¿ Crees que hoy en día basta con ser experto en lo tuyo, o ese 'extra' de formación y conocimientos es lo que realmente nos da el criterio para avanzar e innovar ?
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¿ De qué sirve a los TPRL estar acreditados ante la autoridad laboral y habilitados por el RD 39/1997 si un convenio colectivo puede poner en duda sus conocimientos ?
Este es el caso de muchos Técnicos en PRL de nivel Intermedio y Superior que, tras haber obtenido su acreditación oficial y contar con cualificaciones técnicas en Oficios, se encuentran con un muro burocrático al intentar acceder a una obra o taller si no cumplen con lo especificado en el Convenio colectivo de aplicación :
🔍 El conflicto : Ley vs. Convenio.
Un TPRL está facultado para realizar evaluaciones de riesgos y formación sin limitaciones
sectoriales. Sin embargo, el sistema de formación de los convenios impone sus propias reglas :
👉🏻 A pesar de tener una formación superior a la de los trabajadores a los que debe asesorar o supervisar, los convenios obligan al TPRL en su calidad de trabajador a cursar las 6 h. de Oficios. Se da la paradoja de que se le reconoce capacidad para evaluar la seguridad sin más limitación que la establecida en el RD 39/1997, pero se pone en duda sus conocimientos sobre los riesgos de su propio oficio si no tiene el "Sello del Convenio".
👉🏻 Actualmente, algunos Convenios establecen convalidaciones si el trabajador acredita Titulaciones Oficiales o Certificados de Profesionalidad coincidentes con la profesión a desempeñar.
👉🏻 El Metal impone que si permaneces fuera del sector más de un año, la formación caduca. En la Construcción el conocimiento se presume estable durante el ciclo de 4 años, independientemente de la actividad. Esta "obsolescencia programada" del Metal genera una desigualdad. En ambos casos se impone la obligación de realizar cursos de Reciclaje cada 4 años.
👉🏻 El sistema actual impone un modelo de centros homologados por Fundaciones Laborales, creando un "presunto mercado cautivo".
📉 Impacto en la empleabilidad
El resultado es un sistema donde las empresas ya no buscan al más capacitado, sino al que pueda
tener el "check" verde en la plataforma de turno. Puesto que en la mayoría de las ofertas de
trabajo es un requisito mínimo a cumplir para poder acceder al proceso de selección.
🤔 ¿ Se está permitiendo que la negociación colectiva cree un mercado cautivo de formación que ningunea las Titulaciones Oficiales y los Certificados de Profesionalidad, obligando a realizar cursos de reciclaje ?.
🙋🏻♂️ En mi opinión este reciclaje se debería realizar por el Servicio de Prevención teniendo en cuenta los riesgos específicos de cada empresa, y no de forma generalizada.
¿ Es aceptable que un convenio colectivo tenga más peso real que la Ley 31/1995 de PRL y el RD 39/1997 de los Servicios de Prevención a la hora de validar los conocimientos de un TPRL ?
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Reindustrialización 2026. ¿ Estamos modernizando solo las máquinas o también los procesos ?.
A veces, proyectos que parecen perfectos en la pantalla del ordenador se pierden por el camino al llegar al taller. Y casi nunca es por falta de tecnología, sino porque falta ese "puente" que ayude a que lo que se piensa en la oficina se pueda fabricar bien a la primera, sin fugas de información ni errores evitables.
En mi modesta opinión, la modernización real no está solo en el presupuesto. Está en la capacidad de conectar la ejecución técnica con la estrategia. Modernizar el equipo sin cuidar cómo se comunican los departamentos es quedarse a medias.
¿ Cómo lo veis vosotros ? ¿ Nuestras pymes están preparadas para esta integración o todavía nos falta ese "pegamento" técnico entre la oficina y el taller ?
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La Paradoja de la vida : “ La muerte no es la mayor pérdida en la vida. La mayor pérdida es lo que muere dentro de nosotros mientras vivimos.” ─ Norman Cousins.
Esta frase, a determinada edad, deja de ser una cita inspiradora para convertirse en un golpe de realidad. Algunos sienten que algo empieza a apagarse dentro de ellos; me refiero por ejemplo a la confianza en nosotros mismos, la motivación, la curiosidad o la esperanza.
Cuando alcanzamos determinada edad no muere nuestro conocimiento, pero sí empiezan a surgir las dudas sobre si ese conocimiento importa a alguien.
No borra las noches y madrugadas estudiando, los titulos, las cualificaciones profesionales, la experiencia y los éxitos profesionales obtenidos.
Pero sí exige un esfuerzo personal para que no muera dentro de nosotros la autoestima profesional, entre otras cosas. Porque cuando eso ocurre, no solo perdemos nosotros : pierde la empresa que podría habernos contratado, el equipo que podría habernos tenido como mentor y la sociedad, que necesitan de la experiencia más que nunca.
Quienes tenemos determinada edad llevamos toda nuestra vida adaptándonos, reinventándonos, aprendiendo, reaprendiendo, reciclándonos y sobreviviendo a cambios tecnológicos y de organización constantemente. Todo ello después de superar varias crisis económicas en nuestro país.
En ocasiones el éxito no está en un nuevo logro, sino en levantarse y seguir adelante con la convicción de que aún seguimos siendo valiosos para la sociedad.
Aunque la frase citada al principio nos alerta de lo que muere dentro de nosotros, también nos recuerda que está en nuestras manos seguir manteniéndolo vivo.
No es el mundo el que debe creer en nosotros, somos nosotros los que debemos volver o seguir haciéndolo.
Nuestro objetivo debe ser recordarnos todos los días que seguimos siendo valiosos. Porque lo somos, sin duda alguna.
🤔📜🪶" A veces gastamos tiempo y dinero que no tenemos, en formación y cualificaciones profesionales que no necesitamos, para impresionar a empresas a las que no les importamos."
📖✨😀 " Donde escondieron la Felicidad " :
Cuentan que los Dioses se reunieron para decidir dónde esconder la felicidad de los humanos, para
que tuvieran que esforzarse en encontrarla.
Uno sugirió : " Escondámosla en la cima de la montaña más alta ".
Otro dijo : " No, en el fondo del océano ".
Un tercero propuso : " Enterrémosla en un planeta lejano ".
Finalmente, el Dios más sabio sonrió y dijo : " La esconderemos dentro de ellos mismos. Es el
único lugar donde nunca buscarán ". 😉
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Pero tengo curiosidad: ¿ Coincide esto con lo que has vivido en tu sector ? Me encantaría conocer tus experiencias.
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