La paradoja del talento sénior: ¿ Por qué el mercado laboral valenciano se dispara en el pie ?

El mercado laboral de la Comunitat Valenciana afronta hoy una contradicción creciente. Por un lado la ley nos empuja a trabajar hasta más tarde con una edad ordinaria de jubilación que se incrementa progresivamente hasta los 67 años para quienes no alcancen el periodo de cotización exigido, como consecuencia del aumento de la esperanza de vida. Pero por otro, las empresas levantan un muro invisible pero muy difícil de superar en cuanto cumples los 50 o los 55 años. Según el informe Desajuste de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 75% de las empresas afirma tener dificultades para encontrar perfiles cualificados u operarios polivalentes. Sin embargo, muchos profesionales sénior con experiencia y capacidad para aportar valor inmediato siguen encontrando importantes barreras para volver al empleo.

Históricamente, alcanzar esta edad en una empresa solía asociarse con estabilidad, veteranía y contratos fijos. Hoy esta relación entre edad y estabilidad laboral se ha debilitado. El desempleo ya no es solo un problema de los jóvenes que buscan su primer empleo, es una trampa que atrapa a quienes están en el tramo final de su carrera y puede convertirse en una barrera especialmente compleja de superar.

Es lo que técnicamente se conoce como desempleo de larga duración. LABORA (Servicio Valenciano de Empleo y Formación) define a las personas desempleadas de larga duración (PLD) como aquellas inscritas como demandantes de empleo durante al menos 360 días dentro de un periodo de 540 días. En la práctica, superar ese umbral, especialmente a partir de los 50 años, suele aumentar significativamente el riesgo de cronificación del desempleo e incrementar notablemente las dificultades para reincorporarse al mercado laboral.

• Las proyecciones de Consultoras como EY (Ernst & Young) señalan que en la próxima década se jubilarán tres trabajadores por cada nuevo empleado que entre en el sistema.
• El envejecimiento se dispara un 18% en cinco años y marca un nuevo récord nacional: La realidad demográfica plantea nuevos retos al mercado laboral. España registra en 2025 el mayor nivel de envejecimiento de su historia: El índice alcanza el 148%, es decir, se contabilizan 148 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 ( Fundación Adecco. )

Estructuras Metálicas : Oficina Técnica, Soldadura, Montaje, Creación de imágenes fotorrealistas y Desarrollo Web.

En el proceso de Diseño de nuevos productos podemos encontrarnos con varios procedimientos diferentes según el tipo de producto y la tecnología con la que se cuente. A grandes rasgos voy a resumirlos en dos tipos, según mi experiencia :

• Diseño y Fabricación de un Prototipo Físico, para posteriormente croquizarlo y realizar los planos de Fabricación : Este es el típico caso en el que se le va dando forma a un Prototipo Físico sobre la marcha. Pensemos en un contenedor de piezas, podemos empezar a fabricar un prototipo físico partiendo de las piezas que vaya a transportar. En este caso empezamos por fabricar la estructura metálica estandarizada del Rack o Contenedor y posteriormente utilizamos las piezas a transportar para ir dándole forma según las características deseadas. En estos casos es habitual utilizar piezas realizadas con madera para simular piezas de otros materiales no metálicos, estas una vez comprobado el prototipo nos servirán para realizar los planos de fabricación de las mismas. Finalmente se croquiza el prototipo para realizar los planos en 2D o directamente realizar un Modelo 3D del que posteriormente obtener los planos 2D. Este tipo de procedimiento es ideal para una Empresa con pocos medios, puesto que en determinados casos no es necesario realizar planos ni diseño 3D al contar con el prototipo. En algunos casos puede ser suficiente realizar un Croquis a mano alzada, debidamente acotado.

De la dispersión aparente al hilo invisible que lo conecta todo y construye un perfil transversal.

¿ Muchos conocimientos inconexos o un ecosistema de competencias integradas ?. Descubre cómo la transición entre el diseño técnico, la fabricación industrial, los oficios tradicionales, la seguridad y el mundo digital construye la verdadera propuesta de valor del profesional transversal.

A lo largo de los años, mi trayectoria formativa y profesional puede parecer, a primera vista, un mapa disperso; una suma fragmentada de disciplinas sin conexión evidente. Sin embargo, esa lectura superficial cambia por completo cuando se analiza en profundidad. Detrás de cada paso nunca hubo una acumulación aleatoria de títulos, sino una estrategia meditada: construir un sistema integrado de competencias para entender, de verdad, cómo funcionan las cosas.

Para mí, el conocimiento no es una línea recta; es una acumulación de capas vivas donde cada nuevo aprendizaje potencia al anterior. Esta es la estructura invisible que conecta todo lo que hago.

Actualmente me encuentro en búsqueda activa de empleo y nuevo proyecto de vida

Inicialmente formado como Graduado en Artes Aplicadas, especialidad Decoración / Diseño de Interiores. Técnico Superior en Artes Plásticas y Diseño en Proyectos y Dirección de Obras de Decoración, pronto me interesé por el mundo de la industria.

A lo largo de mi trayectoria siempre me he propuesto tener un perfil híbrido y polivalente. Debido a ello y a mi continuo interés por seguir formándome y ampliar mis competencias profesionales, sumo más de 4.500 horas de formación especializada adicional en las que he adquirido nuevos conocimientos y cualificaciones profesionales.

Mi perfil híbrido y polivalente combina experiencia en Oficinas Técnicas, Delineante CAD, Persona Designada en PRL y Oficial de Soldadura y Taller, con las nuevas cualificaciones profesionales que he adquirido estos últimos años. Donde otros ven piezas sueltas, yo veo una visión amplia de la operativa de las empresas en su conjunto. Mi formación, cualificaciones profesionales y experiencia están siempre reflejadas en todos mis trabajos, acciones y decisiones.

Un empleado polivalente, actuando como Intraemprendedor … ¿ Puede ser la solución para la PYME ?

En una pequeña empresa, el día a día es una carrera de obstáculos en la que el Gerente tiene que tomar muchas decisiones que afectan a la empresa; En este tipo de empresas pequeñas suele estar “a pie de obra”. Es normal que por el tamaño de la empresa tenga que subcontratar muchos trabajos, puesto que no tiene la suficiente carga de trabajo para contratar a una persona para cada puesto que necesita.

Es ahí donde aparece la figura del empleado polivalente, que actuando como Intraemprendedor, puede ser su mejor aliado en el día a día. No hace falta que sea un experto en muchos campos, pero sí que tenga una formación y cualificación profesional en ellos. ¿ Qué ocurriría si el Gerente deposita en él la tarea de prepararle el terreno para que pueda tomar las mejores decisiones ?

Aunque la decisión final siempre sea del Gerente, esta persona le puede servir para abordar las tareas cotidianas del día a día. ¿ Cómo ? Analizando aquello que el Gerente le encomiende y asesorándole.

Busco un proyecto de vida en "La Terreta", pueblos de la agenda Avant.

He abierto mi búsqueda de nuevos proyectos profesionales a un proyecto de vida donde mi experiencia y formación técnica sean el motor de cambio.

Estoy visitando pueblos y dejando que sus calles, plazas y su gente me transmitan mis primeras sensaciones. Me quedo con esos detalles que no salen en los mapas: La cercanía de un vecino que te da los buenos días sin conocerte, o esa respuesta amable cuando eres tú quien le saluda.

🏘️ Estoy explorando oportunidades laborales, mi intención no es ir de paso. Mi intención es integrarme en la comunidad, ser un vecino más y aportar mi formación técnica, cualificaciones profesionales y experiencia profesional para que el municipio, empresa o negocio crezca y prospere. Estoy dispuesto a mudarme a cambio de un proyecto profesional sólido que incluya vivienda en alquiler asequible.

Por eso, busco un proyecto que sume :
✅ Mi experiencia y cualificaciones profesionales para ayudar e implicarme.
✅ Un contrato laboral estable para garantizar este cambio.
✅ Una empresa o ayuntamiento que, conocedores de su entorno, me faciliten el contacto para acceder a una vivienda de alquiler asequible. El respaldo de un proyecto laboral serio es la mejor garantía para empezar de cero allí..

Mi propuesta para el futuro rural de los municipios de la Agenda AVANT en la Comunitat Valenciana: