Incentivo contratación indefinida >50 LABORA (ECOVUL 2026): Subvención para la empresa de 10.000 €.
Plazo abierto hasta el 15/10/2026 (Resolución de 19 de mayo de 2026, DOGV).
¿ Muchos conocimientos inconexos o un ecosistema de competencias integradas ?. Descubre cómo
la transición entre el diseño técnico, la fabricación industrial, los oficios tradicionales, la seguridad y el
mundo digital construye la verdadera propuesta de valor del profesional transversal.
A lo largo de los años, mi trayectoria formativa y profesional puede parecer, a primera vista, un mapa
disperso; una suma fragmentada de disciplinas sin conexión evidente. Sin embargo, esa lectura superficial
cambia por completo cuando se analiza en profundidad. Detrás de cada paso nunca hubo una acumulación aleatoria
de títulos, sino una estrategia meditada: construir un sistema integrado de competencias para entender, de
verdad, cómo funcionan las cosas.
Para mí, el conocimiento no es una línea recta; es una acumulación de capas vivas donde cada nuevo
aprendizaje potencia al anterior. Esta es la estructura invisible que conecta todo lo que hago.
En una pequeña empresa, el día a día es una carrera de obstáculos en la que el Gerente tiene que tomar muchas
decisiones que afectan a la empresa; En este tipo de empresas pequeñas suele estar “a pie de obra”. Es normal
que por el tamaño de la empresa tenga que subcontratar muchos trabajos, puesto que no tiene la suficiente
carga de trabajo para contratar a una persona para cada puesto que necesita.
Es ahí donde aparece la figura del empleado polivalente, que actuando como Intraemprendedor, puede ser su
mejor aliado en el día a día. No hace falta que sea un experto en muchos campos, pero sí que tenga una
formación y cualificación profesional en ellos. ¿ Qué ocurriría si el Gerente deposita en él la tarea de
prepararle el terreno para que pueda tomar las mejores decisiones ?
Aunque la decisión final siempre sea del Gerente, esta persona le puede servir para abordar las tareas
cotidianas del día a día. ¿ Cómo ? Analizando aquello que el Gerente le encomiende y asesorándole.
Inicialmente formado como Graduado en Artes Aplicadas, especialidad Decoración /
Diseño de Interiores. Técnico Superior en Artes Plásticas y Diseño en Proyectos y Dirección de Obras de
Decoración, pronto me interesé por el mundo de la industria.
A lo largo de mi trayectoria siempre me he propuesto tener un perfil híbrido y polivalente. Debido a ello y a
mi continuo interés por seguir formándome y ampliar mis competencias profesionales, sumo más de
4.500 horas de formación especializada adicional en las que he adquirido nuevos conocimientos y
cualificaciones profesionales.
Mi perfil híbrido y polivalente combina experiencia en Oficinas Técnicas, Delineante CAD, Persona Designada
en PRL y Oficial de Soldadura y Taller, con las nuevas cualificaciones profesionales que he adquirido estos
últimos años. Donde otros ven piezas sueltas, yo veo una visión amplia de la operativa de las empresas en su
conjunto. Mi formación, cualificaciones profesionales y experiencia están siempre reflejadas en todos mis
trabajos, acciones y decisiones.
El mercado laboral de la Comunitat Valenciana afronta hoy una contradicción creciente. Por un lado la ley nos
empuja a trabajar hasta más tarde con una edad ordinaria de jubilación que se incrementa progresivamente hasta los 67 años para quienes no alcancen el periodo de cotización exigido, como consecuencia del aumento de la
esperanza de vida. Pero por otro, las empresas levantan un muro invisible pero muy difícil de superar en cuanto cumples los 50 o los 55 años. Según el informe Desajuste de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 75% de las empresas afirma tener dificultades para encontrar perfiles cualificados u operarios polivalentes. Sin embargo, muchos profesionales sénior con experiencia y capacidad para aportar valor inmediato siguen encontrando importantes barreras para volver al empleo.
Históricamente, alcanzar esta edad en una empresa solía asociarse con estabilidad, veteranía y contratos
fijos. Hoy esta relación entre edad y estabilidad laboral se ha debilitado. El desempleo ya no es solo un problema de los jóvenes que buscan su primer empleo, es una trampa que atrapa a quienes están en el tramo final de su carrera y puede convertirse en una barrera especialmente compleja de superar.
Es lo que técnicamente se conoce como desempleo de larga duración. LABORA (Servicio Valenciano de Empleo y
Formación) define a las personas desempleadas de larga duración (PLD) como aquellas inscritas como demandantes
de empleo durante al menos 360 días dentro de un periodo de 540 días. En la práctica, superar ese umbral,
especialmente a partir de los 50 años, suele aumentar significativamente el riesgo de cronificación del
desempleo e incrementar notablemente las dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
Las proyecciones de Consultoras como EY (Ernst & Young) señalan que en la
próxima década se jubilarán tres trabajadores por cada nuevo empleado que entre en el sistema.
El envejecimiento se dispara un 18% en cinco años y marca un nuevo récord nacional:
La realidad demográfica plantea nuevos retos al mercado laboral. España registra en 2025 el mayor nivel de envejecimiento de su historia: El índice alcanza el 148%, es decir, se contabilizan 148 personas mayores de 64
años por cada 100 menores de 16
( Fundación Adecco. )
"Cada acción de nuestras vidas toca alguna cuerda que vibrará en la eternidad."
── Edwin Hubbel Chapin (1814–1880).
¿ Selecciona RRHH talento o protege el ego de quien contrata ? ¿ El miedo al profesional +50
suele
ser miedo a perder el control del tablero ?
En mi modesta opinión, hoy prima un modelo de gestión que teme al talento senior por ser difícil
de encasillar. Se prioriza la aplicación de procesos estándar, pero se descuidan valores
básicos: La integridad profesional y el respeto a la palabra dada, descuidando la empatía y la
asertividad en algunos casos.
Cuando la selección de perfiles técnicos senior recae en departamentos con una brecha
generacional, el proceso puede derivar hacia un conflicto de roles. Se intentan aplicar "tests
de estrés" o cambios de condiciones de última hora para medir la sumisión o desesperación del
candidato, olvidando que la veteranía aporta algo que no está en los manuales: Oficio.
Algunos parece que se olvidan que la contratación es un pacto entre iguales. Un buen acuerdo nace
de una negociación ganar-ganar, donde la transparencia es innegociable. Si el objetivo es forzar
la mano del otro, no estan seleccionando talento; Estan intentando doblegar voluntades.
La gran paradoja de la contratación industrial moderna.
Muchos departamentos de Recursos Humanos obsesionados con la digitalización y la reducción de costes han
delegado la búsqueda de su mayor activo, como es el talento, en los llamados ATS (Applicant Tracking Systems o
Sistemas de Seguimiento de Candidatos). Estos sistemas nacieron con la promesa de optimizar el tiempo, cribar
montañas de CV en PDF y encontrar a través de sus algoritmos la “pieza perfecta” para cada puesto de trabajo.
Ese software de reclutamiento estándar parece tener una “ceguera semántica estructural”, sus algoritmos
fueron programados con una lógica industrial del siglo XIX. Las consecuencias son una paradoja corporativa
evidente.
Cada vez más “lideres y gurús de gestión de talento” nos alertan sobre la necesidad urgente de adaptabilidad,
agilidad y capacidad de aprendizaje continuo (Lifelong Learning), sus propios algoritmos de selección de
personal siguen expulsando de forma automatizada a los profesionales que poseen esas características tan
demandadas.
Aunque el Edadismo es una de sus manifestaciones más crueles, no es la única. Podemos estar ante un fallo
algorítmico que sabotea las cuentas de resultados, puesto que un perfil transversal puede detectar fallos y
errores en las fases iniciales de los proyectos y con ello ahorrar mucho dinero.
A menudo se confunde la formación con la ejecución. Sin embargo, en mi trayectoria profesional he
descubierto que lo que sé ( aunque no lo ejecute cada día ) condiciona positivamente lo que hago y
las decisiones que tomo.
Mi experiencia profesional es clara : Oficina Técnica, Delineación CAD, Soldadura de Estructuras y
Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Es mi terreno, donde he pasado años transformando planos en
realidades físicas.
Pero hay otra capa que potencia todo lo anterior : Más de 4.500 horas de formación sólida en áreas
como la Soldadura de Estructuras Metálicas, Seguridad Informática, Desarrollo de aplicaciones con
tecnologías Web, Instalaciones Eléctricas o Fotovoltaicas, ...
¿ Por qué esto me hace mejor profesional en el Taller y en la Oficina Técnica ?
Mi formación en Seguridad Informática me da una visión crítica sobre la protección de datos y la
integridad de los activos digitales ( Software y Hardware ) de la empresa. Para mí está claro que la
Seguridad Informática y la Prevención de Riesgos Laborales forman un binomio estratégico necesario
para cualquier empresa que quiera proteger su capital más valioso : Las personas, su Información y
la continuidad del Negocio.
Mis conocimientos en Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web y Programación me permiten
estructurar la información técnica de forma mucho más lógica y eficiente.
Haber estudiado Instalaciones Eléctricas, Máquinas Eléctricas, Automatismos y Energías Renovables por
ejemplo, me ayuda a entender mejor el entorno donde se integrarán las Estructuras Metálicas que
diseño, dibujo o sueldo. Siempre siguiendo directrices técnicas y colaborando estrechamente con los
departamentos competentes para asegurar una integración perfecta.
2021
LABORA - Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
50 Horas.
RD. 284/2021, por el que se regula la cualificación inicial y la formación continua de los conductores de
determinados vehículos destinados al transporte por carretera y por el que se modifica el Reglamento de la Ley
de Ordenación de los Transportes Terrestres, aprobado por el RD 1211/1990, de 28 de septiembre.
Artículo 2. Exenciones.
1. Lo dispuesto en este real decreto no será de aplicación a los conductores de los siguientes vehículos :
c) Los que estén siendo sometidos a pruebas en carretera para fines de mejora técnica, reparación o
mantenimiento, o bien sean nuevos o transformados y aún no se hayan puesto en circulación.
g) Los utilizados para realizar transporte privado particular de viajeros o mercancías definido en el artículo 101 de la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres.
h) Los utilizados para realizar transporte privado complementario en los que exclusivamente se transporten
materiales, equipos o maquinaria para uso del conductor en el ejercicio de su profesión, siempre que la
conducción del vehículo no constituya la actividad principal de dicho conductor.
i) Los utilizados para realizar las modalidades de transporte señaladas en las letras b) y e) del artículo
33.2 del Reglamento de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres, aprobado por el RD 1211/1990.
A veces, para encontrar el futuro, hay que pisar el terreno y dejar que te transmita las primeras
impresiones. No basta con mirar un mapa o un portal de empleo; Hay que sentir el pulso de sus calles
y la mirada de su gente. Por eso, he estado visitando en varias ocasiones Moixent.
Estoy visitando pueblos y dejando que sus calles, plazas y su gente me transmitan mis primeras
sensaciones. Me quedo con esos detalles que no salen en los mapas: La cercanía de un vecino que te
da los buenos días sin conocerte, o esa respuesta amable cuando eres tú quien le saluda.
He realizado el viaje en tren de cercanías desde mi lugar de residencia, Benifaió. Unas veces hasta
Xàtiva y otras hasta L’Alcudia de Crespins para coger el autobús, es lo que toca ya que el tramo de
L’Alcudia de Crespins a Moixent está en obras.
Aún recuerdo el olor a tinta china y a amoníaco de mis primeras copias de los proyectos delineados
sobre papel vegetal. Tiralíneas, Rotring y rotuladores calibrados, antes de iniciarme en el Diseño
Asistido por Ordenador a través de las primeras versiones de AutoCAD. Era habitual limpiar los
Rotrings; No me acuerdo de cuántos 0.2 tuve que comprar de nuevo, por no acertar a montarlo
correctamente. Como se doblaba ... 🤦🏻♂️
En esos años empezaba a evolucionar la informática y los de mi generación tuvimos nuestros primeros
contactos con los ZX Spectrum, Commodore y Tandon 8086, con la clásica unidad de 5 1/4" de 360 KB
(Doble densidad), donde cargábamos aquellas primeras versiones de AutoCAD.
En la actualidad tener presencia en Internet ha pasado de ser una opción a una necesidad para las
Empresas y Comercios.
Entre otras muchas cosas utilizamos la Red para buscar productos o servicios que necesitamos. Y cada
vez más para
comparar precios y conocer las opiniones y comentarios de otras personas ante de realizar la compra
o contratar los
servicios. Las personas acostumbradas a comprar de forma presencial es difícil que cambien sus
hábitos, pero su
presencia en internet les puede facilitar conocer el catálogo de productos, las promociones, ofertas
y las
características de los productos con mayor profundidad.
Se trata de abrir las puertas de la Tienda o de la Empresa al público en general 24/7 para que la
conozcan, y no
limitarse a las personas que la visitan o transitan cerca del escaparate de la misma.
Como Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) y en Seguridad Informática, me encuentro con
una práctica que me chirría : Algunas plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)
exigen, como requisito indispensable, subir una copia escaneada y "limpia" del DNI de los
trabajadores.
🤔 La excusa: "Es por comodidad, para que no pongan pegas al entrar en las instalaciones del
cliente".
👉🏻 La realidad: Es una negligencia de seguridad y un riesgo legal innecesario.
🚫 Riesgos para el Trabajador (Seguridad Informática / Ciberseguridad).
Un DNI escaneado sin marcas de agua es el "Santo grial" para el fraude. Si esa
plataforma sufre una brecha de datos (Algo que según el INCIBE es un riesgo constante para las
empresas), esos documentos
pueden acabar en la Dark Web para:
🕵️👤 Contratar microcréditos a nombre del trabajador.
🕵️👤 Abrir cuentas bancarias para blanqueo de capitales.
🕵️👤 Suplantación de identidad en trámites oficiales.
En el Intraemprendimiento los trabajadores desarrollan ideas innovadoras con
el fin de
desarrollar y crear nuevos
productos o servicios, desde el seno de la propia empresa mientras lo compaginan con su trabajo
habitual.
Algunas empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de utilizar parte de su jornada laboral para
desarrollar nuevas
iniciativas que puedan beneficiar a la empresa. Estas se pueden materializar en nuevos productos,
servicios, resolución
de problemas o mejora de los procesos.
ℹ En 1985, Gifford Pinchot, padre del término intraemprendedor, lo definió en su libro
Intrapreneuring como " Aquella
persona capaz de desarrollar un comportamiento emprendedor bajo el respaldo de la empresa a través
del descubrimiento,
la evaluación y la explotación de nuevas oportunidades de negocio ".
Superar el rechazo de la gente dolió más que el vitíligo, pero hoy mi piel despigmentada casi en su
totalidad es el reflejo de mi mayor victoria: La confianza en mí mismo.
Esa frase resume lo que he aprendido después de transitar por casi todo el proceso completo, aún
quedan pequeñas zonas por despigmentarse y puede que nunca lo hagan.
Todo afloró en mis manos, y cuando el vitíligo se empeñó en avanzar mi confianza empezó a ponerse a
prueba. Empecé a sentir el rechazo propio y sobre todo el ajeno, que parecía restarme valor
profesional. Los rechazos empezaron en las entrevistas de trabajo, en esas personas que se cambiaban
de asiento en el tren ... Empecé a pensar que mis manchas eran un fallo en el sistema.
Decía Abraham Lincoln ... ❝ Si dispusiera de 8 horas para cortar un árbol, emplearía 6 en
afilar el hacha ... ❞.
El ❝ Lifelong Learning ❞ consiste en seguir aprendiendo durante toda la vida, ajustando los conocimientos y
habilidades
a las necesidades y demandas del mercado actual.
Durante mi vida profesional, debido a mi continuo interés por seguir formándome y ampliar mis competencias
profesionales, sumo más de 4.500 horas de formación adicional en las que he adquirido nuevos conocimientos y
cualificaciones profesionales.
Contar con personas polivalentes que puedan desempeñar varias funciones o puestos de trabajo, puede
ser un punto
determinante para la supervivencia de las pequeñas empresas o negocios. Somos capaces
de realizar
diferentes trabajos, funciones y poner en práctica todos nuestros conocimientos adquiridos en diferentes
trabajos y áreas.
Algunos apuntan a que la especialización permite centrarse en una determinada función o puesto de
forma más exhaustiva,
ya que el ámbito de funciones y responsabilidades es menor. Esto nos lleva en determinadas ocasiones
a depender de un
gran número de personas, haciéndolas imprescindibles para el buen funcionamiento de la pequeña
empresa o negocio.
En caso de subcontratar esos servicios no siempre esos profesionales pueden dar una respuesta
inmediata o apropiada a
sus necesidades, puesto que en algunos casos desconocen la forma de trabajar de la empresa y deben
ser supervisados.
La polivalencia hace que una persona pueda desarrollar diversas funciones u ocupar varios puestos en
función de las
necesidades de la empresa. Lo que irremediablemente nos lleva a la reducción de costes y con ello a
la obtención de unos
mejores resultados.
Una empresa con personas polivalentes es más flexible y se puede enfrentar mejor a un cambio en la
carga de trabajo o
una variación en la demanda del mercado.
Actualmente estoy abierto a estudiar Ofertas de
Empleo
estable y Nuevos
Proyectos Profesionales en pueblos con peligro de despoblación de la Comunitat Valenciana, con
Viviendas en Alquiler asequible.
¿ Busca su Ayuntamiento, Pequeña Empresa o Negocio un trabajador
Polivalente con disponibilidad para vivir en el Medio Rural ?. Las personas con una
formación
multidisciplinar sólida somos capaces de acometer en un tiempo prudencial, con una mínima formación
específica si fuera necesaria, la mayoría de trabajos en las áreas de nuestra cualificación
profesional.
Además podemos formar a las nuevas Generaciones y realizar tareas propias del medio rural.
¿ Se ha planteado vivir en un pueblo de la Comunitat Valenciana
en
peligro
de despoblación, y compartir con otras personas espacio de trabajo y vivienda en alquiler
?. El
Coworking se basa en la idea de que un grupo de profesionales, pertenecientes a diferentes sectores
o
similares, comparten un mismo espacio, oficina, equipamientos, etc. Esto no sólo abarata los costes
a
sus miembros, sino que fomenta el trabajo en grupo y por tanto el Networking. Al compartir un mismo
espacio de trabajo, se generan sinergias que pueden facilitar el abordar trabajos nuevos y de mayor
complejidad en grupo. De esta forma también se incentiva el trabajo colaborativo de todos sus
miembros,
además se crea un espacio más sostenible económicamente para todos.
¿ Se encuentra instalado en un pueblo en peligro de
despoblación, y a su
Empresa o Negocio le gustaría ampliar su cartera de servicios o productos contratando a un nuevo
empleado ?.
Mantener buenas relaciones con otros profesionales se ha convertido en una forma de mejorar profesionalmente y de abrir puertas a nuevas oportunidades. El concepto de sinergia se fundamenta en la consecución de ventajas mediante la utilización del trabajo asociado y la suma de esfuerzos individuales, que de esta forma se multiplican progresivamente.
Todo proceso sinérgico produce un resultado superior al que se podría obtener de forma individual o aislada:
Es una forma de trabajar, que promueve la colaboración entre los miembros de un equipo de trabajo.
Se prioriza la consecución de un objetivo común, frente a los logros individuales, solicitando la máxima contribución de los intervinientes.
Es importante crear sinergias y vínculos entre profesionales para sumar esfuerzos y logros.
Este año 2024 se cumplirán 30 años que formé parte como Delineante de Dragados SA
en la UTE Dragados - Cubiertas y
MZOV ( ACCIONA ), encargada del estudio y preparación de la Documentación para la Licitación de las
Obras de la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia.
Fue poco después de terminar mis estudios de Graduado en Artes Aplicadas especialidad Decoración (
Interior
Designer-Architect 1985-1990 ), realizar el Servicio Militar Obligatorio y formarme como
Especialista en Diseño Asistido
por Ordenador.
Según consta en el Certificado de Empresa ( 1994-1995 ) que guardo con orgullo, estas fueron mis
funciones :
✅ Realización de mediciones de la Torre de Telecomunicaciones, Planetario y Museo de la Ciudad de
las Ciencias de
Valencia, con ayuda de soporte informático, para su valoración.
✅ Delineación con AutoCAD v. 12 y AME 2.1.
✅ Preparación de documentación gráfica y escrita para la licitación de las obras.
✅ Funciones propias de la Oficina Técnica.
El complejo fue diseñado por Santiago Calatrava y Félix Candela, durante el Gobierno de Joan
Lerma ( PSOE ).
La Empresa pública VACICO S.A. adjudicó a la UTE Dragados - Cubiertas y MZOV, la construcción de la
Torre de
Telecomunicaciones.
Durante la realización de la cimentación de la Torre de Telecomunicaciones esta se paralizó, debido a
la victoria del
Partido Popular que accedió a la Generalitat Valenciana.
Después de un periodo de cuatro meses de reflexión se decidió proseguir con la construcción del
Planetario y el Museo de
las Ciencias, y proyectar lo que actualmente es el Palacio de las Artes Reina Sofía en sustitución
de la Torre de
Telecomunicaciones.
Estaba previsto que me incorporara a la Oficina Técnica de la Torre de Telecomunicaciones una vez
terminada la
cimentación, desgraciadamente no pudo ser.
💓 Fue una experiencia inolvidable ...
Inicialmente formado como Graduado en Artes Aplicadas especialidad Decoración ( Interior
Designer-Architect ) en la
Escuela de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos de Valencia ( Actualmente EASD València. , Escuela
de Arte y Superior de
Diseño de Valencia ), después de ello me interesé por el mundo de la industria. He trabajado como
Técnico en Oficinas
Técnicas y Departamentos de Ingeniería, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales y últimamente
como Operario de
Soldadura y Montaje.
Durante mi carrera profesional, debido a mi continuo interés por seguir formándome y ampliar mis
competencias
profesionales, sumo más de 4.500 horas de formación adicional en las que he adquirido nuevos
conocimientos y
cualificaciones profesionales.
Este 2024 me he propuesto potenciar la comunicación con todos los que me siguen a través del
Blog y sus Redes Sociales. Para acceder a mis Redes Sociales pueden hacer click sobre los iconos que
pueden encontrar en la parte superior del Blog.
Una de las ventajas que ofrecen las Redes Sociales es poder publicar comentarios y enviar mensajes
privados. También tienen a su disposición enviarme un correo electrónico a blog.dissenyproducte@gmail.com
El término Edadismo fue acuñado por Robert Butler en los 60, este se utiliza para referirse a los estereotipos y prejuicios existentes en relación a la edad. El Edadismo abarca tres aspectos: La forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación). Se piensa que cuando un trabajador es mayor puede estar sobrecualificado, puede bajar su efectividad laboral, tener un salario más alto, ser menos flexibles, no ser receptivo a aprender cosas nuevas o puede tener menos capacidades para adaptarse a las nuevas tecnologías, entre otros estereotipos.
Según un estudio de la Fundación SAVIA, el 95% de los Seniors niega que la tecnología sea un impedimento para la adaptación al teletrabajo.
El edadismo laboral o discriminación por edad está prohibida por la Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social, y esta considerada como una infracción muy grave el “Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado”.
En los últimos años debido a los cambios producidos por la transformación digital y a las nuevas demandas del mercado laboral, están surgiendo nuevas profesiones. Las formas de trabajar se están viendo modificadas para adecuarse a la nueva era de la Digitalización, actualmente contamos con unas velocidades de conexión a internet que nos permiten que el trabajo en remoto sea una realidad viable.
Cada vez son más las personas que huyen de un horario fijo, demandando más libertad y flexibilidad para conciliar el trabajo y su vida privada. Aunque el trabajo remoto está más valorado en el mercado anglosajón, en el mercado hispanohablante aún no cuenta con el debido reconocimiento. Esto es debido a que se valora más el número de horas que trabajamos y la cercanía a la empresa, que la productividad real que obtenemos.
Graduado en
Artes Aplicadas ( Decoración - Diseño de Interiores ), EASD Valencia.
Técnico Superior en Artes Plásticas y Diseño.
PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Técnico
Intermedio
en Prevención de Riesgos Laborales
PRODUCCIÓN
FMEL50 ( FMEC0210 ) Soldador de Estructuras Metálicas Ligeras.
· Iniciación Soldadura TIG.
ELEE0109 Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Eléctricas en Baja
Tensión.
ENAE0108 MF - Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares
Fotovoltaicas.
DIGITALIZACIÓN
IFCD0210 Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web.
IFCT0109 Seguridad Informática.
FORMACIÓN OCUPACIONAL
DOFF13 Dirección
de Procesos de Aprendizaje
MOVILIDAD Y LOGÍSTICA
Permisos de conducir AM, A1, A2, A, B, C1, C, BE, C1E, CE (Sin CAP de 35 h. y sin experiencia
reciente)
Operador de Carretillas Elevadoras, 50 h. RD 1215/97
Incentivo contratación indefinida >50 LABORA (ECOVUL 2026): Subvención para la empresa de 10.000 €.
Plazo abierto hasta el 15/10/2026 (Resolución de 19 de mayo de 2026, DOGV).
